Una política preventiva en contextos laborales no solo genera una mejor cultura; además, establece ejes de acción y tratamiento oportuno para quienes enfrentan un problema de adicción. Iván Echeverría, pscicólogo de UDLA, explica que en general los mecanismos de detección de sustancias ilícitas, que son aquellas contenidas en la Ley 20.000 de Control de Estupefacientes, están remitidos a exámenes clínicos de orina que permiten pesquisar el consumo de las drogas de más alta prevalencia en el país, es decir, marihuana, clorhidrato de cocaína, psicofármacos como anfetaminas y opiáceos.
Prevención de alcohol y drogas en espacio laboral
